Patrícia: de dentista a empreendedora ambiental

A empreendedora Patrícia Paz Silva Giordani, da cidade de Vilhena, em Rondônia, é uma das dez finalistas do Prêmio Empretec para Mulheres Empresárias 2012, promovido pela ONU, por meio da Conferência das Nações Unidas sobre Comércio e Desenvolvimento (Unctad). Ela estará em abril do ano que vem em Doha, capital do Qatar, no Oriente Médio, junto com as outras concorrentes do Equador, El Salvador, Etiópia, Jordânia, Nigéria, Panamá, Uganda, Vietnã e Zimbábue. As três primeiras colocadas ganharão um prêmio em dinheiro para investir no desenvolvimento da empresa. A notícia foi divulgada pela Agência Sebrae de Notícias.

Patrícia é a criadora da Moura e Paz – Soluções Ambientais, empresa de incineração de resíduos sólidos, que há pouco mais de dois anos atua no estados de Rondônia e Mato Grosso. Ela é dentista e, após onze anos de consultório, enxergou em um problema uma solução empreendedora. “Posso dizer que a Moura e Paz foi criada a partir das dificuldades que eu sentia como dentista, de não poder descartar o lixo produzido pela clínica de forma segura e adequada”, explica. Após receber uma multa, Patrícia começou a pensar em soluções e viu que outras clínicas e hospitais passavam pelos mesmos problemas. Foi aí que a dentista largou a profissão e passou a buscar informações sobre seu novo empreendimento.

O objetivo do prêmio é motivar as empresárias que fazem a diferença nos seus países. A comissão julgadora leva em conta critérios como talento empreendedor, desempenho da empresa e sua liderança na comunidade, além de originalidade e superioridade dos produtos e serviços prestados. O caminho de Patrícia foi árduo. Precisou voltar a estudar, fez um curso de pós-graduação em gestão, auditoria e perícia ambiental. Também venceu a resistência do marido à ideia e convenceu um amigo a ser sócio. Outro obstáculo foi montar uma equipe multidisciplinar, com engenheiro sanitarista e químico, projetistas, economista e biólogo. “Sofri discriminação em muitos lugares”, lembra. “Depois que inauguramos a empresa, passamos uns seis meses sem clientes.” Hoje, ela tem 700.

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1. Começo sem plano

Geralmente, a mulher começa um negócio por acaso. Por isso, dificilmente elas fazem um planejamento de estratégias. A sugestão é escrever um plano que descreva claramente o serviço ou produto ofertado, público-alvo e como a empresa será administrada desde o início. E não se esqueça de mencionar as responsabilidades de sócios e empregados.

2. Falta de articulação

É de extrema importância que a empreendedora entenda o seu negócio e todas as partes que a envolve. Se você própria não sabe como é a sua empresa, imagine as outras pessoas. Elabore uma bela descrição de tudo que o empreendimento faz e como faz.

3. Controle excessivo

As mulheres tendem a querer controlar tudo sozinhas, mas o que elas não sabem é que esse é o primeiro passo para o fracasso. É importante montar um time de pessoas diferentes que mantenham pontos de vista diferentes e inovadores, reunindo recursos para administrar a empresa com sucesso.

4. Levar para o lado pessoal

Existem empresárias que depositam expectativas de boas relações com clientes e consumidoras e muitas vezes saem decepcionadas. As mulheres normalmente são assim: levam para o lado pessoal e logo acham que ninguém gosta delas. É necessário parar de pensar assim, arregaçar as mangas e ser competitiva. Só assim chegarão ao sucesso.

5. Má avaliação de preços

Segundo Jane, dinheiro é um assunto delicado para as mulheres e, por isso, as empreendedoras costumam subavaliar sua importância no mercado de trabalho. Não ter medo de discutir e atribuir bons preços a seus serviços e produtos podem ser a solução.

6. Repulsa ao caixa

A tendência das mulheres é de ser menos assertivas na hora de fazer cobranças. Para Jane, tarefas como cobrar ou discutir sobre dinheiro não parecem ser uma coisa feminina. É necessário que a empreendedora encare os devedores com classe, mas de forma objetiva.

7. Intimidade demais com funcionários

É comum em empresas pequenas os donos adotarem um ambiente familiar. Mas geralmente as mulheres têm a propensão de ir além e se aproximam demais de alguns funcionários com os quais tenham afinidades. É necessário ter sempre em mente que você é a chefe e que, quando existe muita intimidade, tomar decisões fica difícil. E tomar decisões são essenciais para o crescimento da empresa.

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Cabeleireira: uma das categorias de empreendedor individual.

As mulheres já representam 45% dos empreendedores individuais cadastrados no programa de formalização do governo federal, o Empreendedor Individual. Segundo levantamento do Sebrae com base nas informações do Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro), dos 1 milhão de microempresários formalizados até hoje, 450 mil são mulheres. Se os números do empreendedorismo por gênero no Brasil forem levados em consideração, essa proporção deve crescer. A Pesquisa Empreendedorismo no Brasil, de 2009 (versão mais atual), revelou que as mulheres brasileiras são mais empreendedoras que o homens: representam 53% do total de empresários do país.

Regionalidade

O empreendedorismo entre as mulheres varia de estado para estado. No Acre, Alagoas, Amapá, Ceará, Espírito Santo, Maranhão, Roraima e Sergipe, por exemplo, a participação feminina está acima de 48% do total de empreendedores individuais. Na última quinta-feira, dia 7, a presidente Dilma Roussef participou se uma solenidade em comemoração a formalização de 1 milhão de microempreendedores.

Na ocasião, a presidente homenageou a cabeleireira piauiense Maria da Guia do Carmo Santos, de 35 aos, formalizada no ano passado. “Eu trabalhava em casa havia sete anos e, com a formalização, já penso em ampliar o salão e contratar um funcionário”, disse a empreendedora.  ”Muita coisa mudou na minha vida. Agora, posso comprar produtos com CNPJ e isso facilita muito. Além do mais, a formalização me proporciona muitos benefícios da Previdência, aos quais antes eu não tinha acesso.”

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Inovação e crédito

A pesquisa mostra, no entanto, que o sexo não causa diferença no desempenho do negócio. “A diferença está na forma”, afirma, em entrevista ao jornal, o diretor de pesquisa da Endeavor, Juliano Seabra. “O homem está mais orientado para o alto crescimento e quer chegar lá mais rapidamente”, diz ele. “A mulher também é ambiciosa, mas é mais conservador e prefere crescer de forma estruturada.”

O estudo mostra que apenas 26% das empresas comandadas por mulheres têm três ou mais sócios. No caso dos homens, esse índice sobre para 54%. O motivo disso seria o ímpeto masculino de crescer mais depressa, enquanto as empreendedoras preferem mais cautela e segurança.

Por preferirem mais o setor de serviços, as inovações que elas promovem em seus negócios são menos perceptíveis, o que talvez explique o fato de terem menos acesso a financiamentos públicos ou privados. A pesquisa afirma, por exemplo, que 38,5% dos homens entrevistados tiveram acesso a crédito público – o dobro das mulheres, com 19,2% de respostas semelhantes.

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Dilma Roussef: "Quem abre mais pequenos negócios é a mulher"

A presidente da República, Dilma Roussef, afirmou ontem que pretende criar ações de apoio às mulheres empreendedoras, como cursos, isenção de impostos e crédito. Em entrevista à TV Globo no programa Mais Você, da apresentadora Ana Maria Braga, ela afirmou que a mulher tem características especiais que precisam ser estimuladas. “Quem abre mais pequenos negócios é a mulher”, disse ela, citada hoje em reportagem da Agência Sebrae de Notícias. “Há uma série de atividades em que ela é especialista”, continuou a presidente, a uma semana do Dia Internacional da Mulher. “A mulher é ótima, por exemplo, na indústria de alimentação e é capaz também de fazer uma quentinha e distribuir. Vamos dar suporte para que isso ocorra.”

Ministério

De fato, há mais mulheres do que homens no comando de novas pequenas empresas no Brasil: 53% a 47%. Os dados são de 2009, no último levantamento do Global Entrepreneurship Monitor (GEM), a maior organização internacional sem fins lucrativos dedicada ao estudo do empreendedorismo, com pesquisas em 59 países. Segundo o estudo, apenas três desses países têm mais mulheres do que homens como donos de empresas: Tonga, na Oceania, com 61%, Guatemala, na América Central, com 54%, e o Brasil, com 53%. O estudo levou em conta apenas as empresas com até três anos e meio de existência.

A presidente Dilma também reafirmou no programa que pretende criar um ministério para cuidar das micro e pequenas empresas. “Nós queremos formalizar a economia informal”, afirmou. “Vamos facilitar, proteger e dar financiamento e isenção tributária. Eu vou inclusive criar um ministério para a pequena e micro empresa, porque você não pode exigir o mesmo tipo de tratamento de uma grande empresa ou de uma média e de uma micro.”

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Mulheres: pela primeira vez à frente dos homens no estudo

As mulheres superaram os homens em empreendedorismo no Brasil. É o que revela o resultado da pesquisa GEM 2009, Global Entrepreneurship Monitor, divulgada ontem em São Paulo. Dos 18,8 milhões de empreendedores do país que possuem empresas com menos de dois anos e meio de existência, 53% são mulheres, contra 47% de homens. Foi a primeira vez que isso ocorreu na história do estudo, que completou 10 anos nesta edição e, no Brasil, conta com a parceria do Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade (IBPQ).

Jovens

Outro dado da pesquisa, que avalia 54 países, diz respeito à idade dos empreendedores brasileiros, que na sua maioria são jovens entre 18 e 34 anos. O estudo avaliou principalmente a Taxa de Empreendedores em Estágio Inicial (ou TEA), que mede o número de pessoas entre 18 e 64 anos que tem um negócio em estágio inicial ou com menos de dois anos e meia de vida. Este ano, o Brasil apresentou uma elevação de 1 ponto percentual, passando dos 12% de 2008 para 13%. Com isso, o país ocupa a sexta posição entre os países com mesmo nível de desenvolvimento econômico.

O presidente do Sebrae, Paulo Okomotto, comentou os resultados e atribuiu a melhoria da posição do Brasil na pesquisa a fatores como a redução da mortalidade das empresas, o aumento da capacitação de trabalhadores e o desenvolvimento de um ambiente mais propício ao empreendedorismo com a Lei Geral da Micro e Pequena Empresa. Ele avalia, porém, que ainda são necessárias melhorias em termos qualitativos nos novos negócios brasileiros.

O estudo GEM é coordenado pelo Global Entrepreneurship Research Association (Gera) – uma organização fundada pela London Business School, da Inglaterra, pelo Babson College, dos Estados Unidos, e por vários representantes dos países participantes da pesquisa.

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Confecção: uma das principais empregadoras de mulheres

A maioria dos donos de micro e pequenas empresas é favor da licença-maternidade pelo período de seis meses e diz não acreditar que a mudança vá reduzir a contratação de mulheres. Além disso, um em cada três empreendedores afirma que já adotou ou que vai adotar essa medida. Essas são algumas das principais conclusões da Ponto de Vista dos Pequenos Negócios, sondagem feita pelo Sebrae com 2.764 proprietários de micro e pequenas empresas em 22 Estados e no Distrito Federal.

Realizado entre 3 e 22 de fevereiro, o levantamento divulgado hoje mostrou que 56% dos entrevistados apoiam a licença de seis meses, sendo que 34% se disseram “plenamente favoráveis” e 22% “parcialmente favoráveis”. O apoio vem principalmente das mulheres empreendedoras, mas a diferença não é tão grande em relação aos homens: 60% a 52%.

Sem incentivos fiscais

De acordo com a nova lei, o benefício de dois meses a mais de licença-maternidade permite que o empresário tenha desconto nos impostos, o chamado incentivo fiscal. No entanto, 77% das micro e pequenas empresas brasileiras recolhem seus tributos pelo Simples Nacional e, portanto, não têm de onde abater.

Apesar disso, 33% das pessoas que responderam a pesquisa afirmaram que isso não os impedirá de estender e mais dois meses as licenças de suas funcionárias. Além disso, 54% do total de entrevistados dizem não acreditar que a mudança vá causar impactos no lucro das empresas. Um número ainda maior (57%) não espera redução na contratação de mão-de-obra feminina, e o apoio à extensão da licença sobe para 74% se houver algum incentivo fiscal também para o micro e pequeno empresário.

Segundo a reportagem do Sebrae, citando o Ministério do Trabalho, dos 24 milhões de trabalhadores formalmente empregados no país, 52% estão nas micro e pequenas empresas, o que significa mais de 13 milhões de pessoas. Destes, estima-se que 5,1 milhões (cerca de 40%) sejam mulheres. “Se levarmos em conta que dos 2.764 entrevistados 33% afirmam que já optaram ou que optarão pela ampliação do prazo da licença-maternidade, estima-se que, inicialmente, o benefício poderá alcançar cerca de 1,7 milhão de trabalhadoras”, explica a gerente de gestão estratégica do Sebrae, Raissa Rossiter.