Cinco dicas para contratar uma equipe criativa

Em um mercado cada vez mais competitivo, a criatividade se transformou em peça-chave para o sucesso de qualquer empresa. Ela é considerada por muitos especialistas a competência de liderança mais importante para o empreendedor que quer alcançar o topo no futuro. Por isso, é necessário que todos os integrantes de uma empresa tenham qualidades que acrescentem em criatividade. Mas você sabe identificar – e contratar – pessoas criativas? O Jornal do Empreendedor divulgou cinco dicas que pode fazer você virar um farejador de pessoas criativas e, portanto, inovadoras.

 As habilidades de comunicação

Quando se lidera uma equipe, gerencia clientes e forma funcionários, a capacidade de se comunicar de forma clara e concisa é uma habilidade essencial. Invista nos canais de comunicação (e-mails, Twitter, Facebook) para reunir pessoas em torno das ideias da empresa. Na hora de contratar um funcionário, peça para o candidato explicar uma tarefa simples. Não precisa ser uma questão difícil. O objetivo é ver se ele tem capacidade de se comunicar com clareza.

Proatividade

O melhor indicador da criatividade produtiva é a disposição para agir e tomar a iniciativa de colocar uma ideia em ação. Claro que sempre julgamos os candidatos por suas experiências. É natural. Mas coloque o lado criativo e proativo em primeiro lugar. Em uma seleção, peça para o candidato contar o motivo que o fez começar a trabalhar nos lugares citados no seu currículo.

Resolução de problemas

Os criativos veem os problemas como oportunidades. Isso é a habilidade de chegar a novas soluções. Ao entrevistar um candidato, pergunte a ele como agiria em alguma situação delicada. Crie situações e faça perguntas que precisem de jogo-de-cintura do futuro funcionário.

Curiosidade

A curiosidade é outro indicativo de outras boas qualidades para ser criativo. Uma pessoa curiosa espanta o tédio e a apatia, que são os responsáveis por envenenar todo esforço criativo. Na hora de contratar alguém, observe quantas perguntas (e o teor delas) que o entrevistado faz. Você pode perguntar também qual o último livro que ele leu, último filme que assistiu e por quê. Quanto mais inquietante o filme o ou o livro, melhor.

Capacidade de assumir riscos

Estar aberto a riscos é fundamental. Só aprendemos realmente quando nos esforçamos fora da nossa zona de conforto. Pergunte para o candidato à vaga da sua empresa quais são os seus arrependimentos nas experiências profissionais anteriores.

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Erika Bismarchi