Seus funcionários têm o perfil para pequena empresa?

Algumas pessoas não possuem o perfil adequado para trabalhar em uma pequena empresa. Perceber isso antes ou logo depois da contratação de um funcionário pode evitar grandes dores de cabeça futuras. É o que explica o artigo do consultor Lee Meadows no portal norte-americano Nfib.com, da National Federation of Small Business (ou Federação Nacional de Pequenas Empresas).

Especialista em gestão, o  autor adverte sobre a existência de alguns sinais que mostram a incompatibilidade do funcionário com o trabalho em uma pequena empresa. Veja quais são eles:

- Não se mostrar motivado com a oportunidade de assumir mais responsabilidades: É muito comum se promover um funcionário em pequenas empresas dando a ele mais responsabilidade, em vez de mais salário. Se o pagamento é o único motivador de um empregado, ele provavelmente se dará melhor em uma grande corporação.

- Não conseguir dar conta de uma carga de trabalho grande e atividades diversas: Saber trabalhar sob pressão e desenvolver atividades diversificadas é condição indispensável de quem trabalha em uma pequena empresa. Se este não é o caso, substitua a pessoa.

- Ter uma personalidade difícil: Características pessoais afetam mais a rotina de trabalho em uma pequena empresa do que em grandes corporações. Por isso, é importante escolher seus empregados com sabedoria levando em consideração como a sua personalidade irá se relacionar com o resto da equipe.

- Ter dificuldade em lidar com o inesperado: Se diante de uma dificuldade o funcionário tira o corpo fora ou se recusa a participar da busca de uma solução para o problema, ele provavelmente não está apto para trabalhar em um pequeno negócio.

- Não ter disponibilidade extra: Funcionários de pequenas empresas precisam saber que é preciso haver uma certa disponibilidade para resolver situações de emergência ou inesperadas. Se a pessoa contratada é do tipo que encara religiosamente o horário de entrada e saída, isso pode ser um problema na rotina de uma pequena empresa.

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Carlos Dias