Comentários sobre: Como pequenas empresas podem conquistar talentos http://blogdosempreendedores.com.br/2009/10/05/como-pequenas-empresas-podem-conquistar-talentos/ Site da Caixa Econômica Federal dedicado a fornecer informações jornalísticas de utilidade prática para donos de micro e pequenas empresas Mon, 06 Feb 2012 22:42:39 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Por: Alfredo Fanasca http://blogdosempreendedores.com.br/2009/10/05/como-pequenas-empresas-podem-conquistar-talentos/comment-page-1/#comment-14420 Alfredo Fanasca Thu, 08 Oct 2009 17:11:04 +0000 http://www.blogdosempreendedores.com.br/?p=1618#comment-14420 Quando falamos em motivação, temos que levar em conta que motivação é um sentimento que vem de dentro para fora. Cada pessoa tem a sua forma de se automotivar. Porém, o ambiente externo que estamos vivenciando dentro da empresa, em determinado momento, desencadeará o processo de motivação. Motivação é consequência, não causa. Quando você contrata alguém, essa pessoa vem naturalmente motivada. O que faz com que essas pessoas se desmotivem com o passar do tempo? Três coisas: 1) A falta de perspectiva de futuro, da rotina enfadonha do trabalho, da falta de reconhecimento e, até mesmo, da falta de conhecimento da empresa onde trabalha. 2) Os processos de trabalho. 3) E, por último, o chefe. Incrível, mas ele mesmo! Coitado! As pessoas gostam a todo momento de serem reconhecidas. Crie um programa de reconhecimento instantâneo, às vezes algo simples, mas que dá resultado. Quando falamos em motivação, temos que levar em conta que motivação é um sentimento que vem de dentro para fora. Cada pessoa tem a sua forma de se automotivar. Porém, o ambiente externo que estamos vivenciando dentro da empresa, em determinado momento, desencadeará o processo de motivação.

Motivação é consequência, não causa.

Quando você contrata alguém, essa pessoa vem naturalmente motivada. O que faz com que essas pessoas se desmotivem com o passar do tempo? Três coisas:

1) A falta de perspectiva de futuro, da rotina enfadonha do trabalho, da falta de reconhecimento e, até mesmo, da falta de conhecimento da empresa onde trabalha.

2) Os processos de trabalho.

3) E, por último, o chefe. Incrível, mas ele mesmo! Coitado!

As pessoas gostam a todo momento de serem reconhecidas. Crie um programa de reconhecimento instantâneo, às vezes algo simples, mas que dá resultado.

]]> Por: Matheus Zeuch http://blogdosempreendedores.com.br/2009/10/05/como-pequenas-empresas-podem-conquistar-talentos/comment-page-1/#comment-14418 Matheus Zeuch Mon, 05 Oct 2009 17:30:17 +0000 http://www.blogdosempreendedores.com.br/?p=1618#comment-14418 As ações giram sempre em torno de motivação. E motivação não se trata simplesmente de remuneração, mas também conta criar um clima agradável na empresa, incentivar troca de ideias, recompensar boas performances, etc. Tem outras <a href="http://matheuszeuch.com/como-reter-talentos/" rel="nofollow">dicas aqui</a>. Excelentes dicas! Um abraço, Matheus Zeuch As ações giram sempre em torno de motivação. E motivação não se trata simplesmente de remuneração, mas também conta criar um clima agradável na empresa, incentivar troca de ideias, recompensar boas performances, etc. Tem outras dicas aqui.

Excelentes dicas!
Um abraço,
Matheus Zeuch

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