Os principais erros na contratação de funcionários

Postado por: - setembro 10, 2009 ás6:30 pm


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Muitos empreendedores acreditam que não é preciso conquistar seus funcionários. Preferem colocar-se em uma posição superior que refletem pensamentos do tipo: “Ele precisa desse emprego. Se não quiser, tem um monte de gente que vai fazer fila”. Você mesmo pode ter decidido deixar um emprego e abrir sua própria empresa porque se sentia tratado assim. Seu patrão perdeu um bom colaborador e ganhou um concorrente melhor ainda. O fato é que com esse pensamento não se conquista comprometimento e muito menos uma boa imagem para sua companhia.

A preocupação com essas duas conquistas pode ser o diferencial para que novos talentos e bons profissionais possam ocupar o quadro de funcionários da sua empresa, por menor que ela seja. Depois de ter aprendido algumas dicas de como recrutar funcionários, confira 20 erros que podem levar o entrevistado a fechar as portas na sua cara, em artigo para o portal Empregos. As dicas são de Mauro Hollo, sócio-diretor da Konsult Consultoria em Recursos Humanos, com mais de 28 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais como Coca-Cola, Avon e Brastemp.

O que um entrevistador não deve fazer

1. Chame o candidato da sala sem se levantar da cadeira ou mande a secretária levá-lo até você. Afinal, você é muito importante.

2. Cumprimente o candidato como um velho amigo: “Oi cara, tudo legal?”, “Vamos lá, amigão!”

3. Convide-o para bater um papo: “Vamos lá conversar”, “vamos lá bater um papo”.

4. Fale só da empresa e não deixe o candidato falar. Ele está aqui para ouvi-lo.

5. Discurse sobre o cargo. Afinal, o candidato tem que saber tudo mesmo e você não precisa saber nada sobre ele.

6. Mostre que você tem boa cultura. O candidato precisa perceber o quanto você sabe.

7. Não se esqueça de comentar sobre outras empresas. Mostre que você tem grandes conhecimentos do mercado.

8. Pergunte se o candidato está entendendo. Ele pode ser um pouco limitado.

9. Nunca deixe o candidato perceber que você tem algo de humano (sentimentos, emoções, ambigüidades). Já pensou o que ele poderá pensar de você?

10. Se precisar perguntar algo ao candidato, é importante que você tenha todas as questões elaboradas. Não pergunte nada fora do roteiro. Você sempre sabe o que é importante conhecer sobre ele.

11. É importante saber muito sobre a vida sexual do candidato. Não se esqueça: isso pode ser um fator decisivo para a contratação.

12. Antes da conversa, aplique todos os testes necessários, inclusive os de habilidades, aptidões e Q.I.. A crença de que o homem deve ser racionalmente medido é tradicional.

13. Em nenhuma hipótese discuta o que “descobriu” nas avaliações psicológicas, pois devemos manter essas informações em segredo.

14. Não dê abertura para discutir sobre a entrevista e suas impressões. Você faz isso há tanto tempo que não tem mais dúvidas: a sua opinião é a melhor do mundo.

15. Se no processo houver “dinâmica de grupo” ou “prova situacional”, não diga nada ao candidato. O efeito surpresa é fundamental.

16. Seja sempre “o professor” ou o “papai-sabe-tudo”.

17. Ah! Não permita que o candidato pergunte, pois tudo já foi explicado. Afinal, você é ótimo!

18. Pode prometer que a vaga é dele.

19. Não deixe claro que sua torcida é só para ele. O candidato poderá até se apaixonar por você!

20. Encerre com um abraço fraternal e com um “até breve”

Provavelmente você já tem uma ideia do porquê de seu candidato pode não ter aceitado aquela vaga tentadora, não? Se você também conhece mais algum erro para compartilhar, comente.

Amanda Camasmie
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20 comentários
  • vanusa 11/09/2009 | 17:05

    Gostaria de saber se para abrir a conta corrente eu preciso de um fiador sim ou não. E caso venha pegar um empréstimo para adquirir os meus produtos vou ter que apresentar fiador.

  • afonte9 15/09/2009 | 13:40

    Muito boas essas dicas, vai para os meu favoritos, quando começar a contratar meus funcionários lembrarei delas.
    Quanto à pergunta da Vanusa, para se adquirir crédito em algum banco não precisa necessáriamente de um fiador, os avalistas das operações de crédito podem ser os próprios sócios, as vezes os bancos pedem que os avalistas comprovem bens apenas para montar o dossiê da empresa e em outros casos para valores altos ou com grande risco para o banco pede-se garantia real como veículos ou imóveis.

  • jussara 15/09/2009 | 13:58

    Boa Tarde!!!!

    Gostaria de uma sugestão,estou montando uma sorveteria e gostaria de saber aonde posso encontrar candidatos com esperiências no comercio,pois estou iniciando e irei montar em novembro.

    Obrigado pela atenção

  • Fausto de Jesus Almeida Neto 17/09/2009 | 19:33

    Uma pessoa pedindo emprego,bem instruida ou não, é o país pedindo uma oportunidade de ser mais digno.Que se multipliquem os patroes que transformam seus empregados em futuros empreendedores.

  • Damião Silva 17/09/2009 | 22:58

    Essas dicas são ótimas,eu ainda não contrato colaboradores,mas com certeza quando comerça irei lembrar delas,pois consequentemente vai me auxliar nas perguntas que não deverei fazer ao mesmo.
    Abraço a todos.

  • Silvana Vannucci 18/09/2009 | 15:53

    é sempre importante escutar quem tem mais experiência.

  • Aprenda em 10 passos como contratar um bom vendedor « Empreendedores – O Blog da Caixa 28/12/2009 | 13:16

    [...] Os principais erros na contratação de funcionários [...]

  • Julano 4/01/2010 | 19:54

    voces poderiam escrever O QUE FAZER e nao O QUE NAO FAZER.

  • Vanessa Santos 8/01/2010 | 11:40

    São dicas razoáveis. Nem todos os empregadores falam ou se mostram superiores na contratação,depende do nível de conhecimento e do relacionamento interpessoal de quem está entrevistando. Provavelmente a pessoa que entrevista nunca irá abordar certas questões mostradas acima… Gostaria que vocês estimulassem no site dicas do que falar na entrevista, como abordar melhor o candidato e testes interessantes a serem aplicados.

  • Patricia 14/01/2010 | 18:58

    Queria saber se a identidade pode prejudicar numa contratação.

    Se sim, Dizer o por que?

  • João Paulo 1/11/2010 | 11:02

    Olá,gostei muito das dicas,mais meu foco é contratacão de motoristas,e estou comecando agora nesta área e queria saber mais sobre esse tipo de contratacão,lembrando que não tenho experiencia nesse setor,foi um cargo que realmente surgiu na empresa e fui o indicado,agora estou fazendo cursos e me aperfeicoando e a dica de vocês será muito importante pra mim.

    obrigado

  • Alessandro 4/11/2010 | 15:51

    Gostei bastante! essas perguntas tende ser as melhores para a escolha de um candidato! parabéns.

  • paulo rodrigues 25/11/2010 | 17:49

    voces poderia me mandar 20 perguntas do que fazer para contratar.desde ja muito obrigado.

  • Antonio Marco 20/12/2010 | 19:33

    Gostei das dicas.
    Conquistei o cargo de supervisor , e agora estou ajudando a contratar novos funcionários.
    Venho solicitar a ajuda de vocês na elaboração de algumas perguntas e comportamento que devo ter.

  • jaqueline pereira oliveira 19/01/2011 | 18:00

    gostei muito das dicas, elas são muito interessantes,e sempre bom esse tipo de ajuda

  • jose carlos spada junior 31/01/2011 | 21:16

    gotei muito das dicas,são dicas que realmente nós fazemos e nao percebemos

  • jose carlos spada junior 31/01/2011 | 21:18

    gostei muito das dicas, são gafes que cometemos e não percebemos

  • Empreendedora retém mais talentos, diz pesquisa « Empreendedores – O Blog da Caixa 8/03/2011 | 17:34

    [...] Os principais erros na contratação de funcionários [...]

  • Como contratar um bom funcionário « Empreendedores – O Blog da Caixa 9/03/2011 | 12:25

    [...] Os principais erros na contratação de funcionários [...]

  • obrigado;tive uma melhor visao,acerca destas coisas 28/05/2011 | 9:50

    obrigado;tive uma melhor visao acerca destas coisas.

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