Cada funcionário tem sua hora de funcionar

Postado por: - julho 27, 2009 ás7:16 pm


Imprimir Comentários
Respeitar o relógio biológico do funcionário pode ser mais produtivo

Respeitar o relógio biológico: produtividade

Apesar de algumas regras estipuladas pelo mercado de trabalho, como o rígido horário comercial, os empreendedores deveriam começar a aceitar (paciência, fazer o quê?) que seus funcionários não são (fisiologicamente, bem entendido) todos iguais. Segundo reportagem do site Canal Executivo, adaptar-se às necessidades fisiológicas do funcionário pode ser uma alternativa para as empresas que buscam melhores resultados profissionais, inclusive com reflexo nos lucros.

“É importante que os empresários entendam que há pessoas matutinas, ou seja, que podem entrar mais cedo no trabalho, pois não terão problemas para acordar — e funcionar. No entanto, outra parcela é vespertina e terá melhor rendimento a partir do final da manhã para a tarde e à noite”, explicou ao site Luis Vicente Franco Oliveira, coordenador do Laboratório do Sono da Universidade Nove de Julho (Uninove), em São Paulo.

Respeitando fatores orgânicos individuais, o empreendedor pode impedir que colaboradores sofram redução dos reflexos, de diminuição da capacidade de concentração, de criatividade e de aumento no nível de estresse. Isso quer dizer que aquele funcionário ótimo, mas que chega sempre atrasado e com cara de sono, pode apenas estar  fora do seu relógio biológico. E não é culpa dele. Na sua hora, ele poderá ter mais criatividade, eficiência e, claro, trazer mais lucros.

Amanda Camasmie
Faça Seu Comentário

*

9 comentários
  • qualificação de fornecedores 28/07/2009 | 8:24

    Realmente, o respeito ao relógio biológico de todos nós é uma ótima solução.

  • Adriano Varasquin 28/07/2009 | 10:58

    Realmente algumas pessoas tem muitas dificuldades com seu relógio biológico, muitas empresas atualmente estão pensando nesse problema como o GOOGLE, onde o funcionário tem total autonomia para controlar seu horário de trabalho, o foco da empresa é no resultado, não importa se o funcionário trabalhe 6 ou 12 horas por dia, a empresa se preocupara com as metas e objetivos atingidos.

  • regs 28/07/2009 | 11:39

    realmente , nao me sinto bem levantando cedo demais para trabalhar .
    geralmente na parte da tarde me sinto mais disposto , mentalmente e fisicamente.

  • Marcelo Brasil Azevedo 28/07/2009 | 12:09

    Não há dúvidas sobre as afirmações do artigo. Cada pessoa tem sim o seu próprio tempo. Convencer funcionários de que essa flexibilidade é boa não ajuda em nada. A necessidade é de convencimento dos empregadores.

  • Roberto Ferreira 28/07/2009 | 13:42

    Embora concorde
    . . . fico pensando como explicar isso aos clientes, para que façam suas demandas no horário biológico do empregado. . .
    e talvez por isso alguns empregadores não se convençam, como disse o Marcelo.

  • Jackson 30/07/2009 | 8:57

    Existem algumas empresas que determinam um horário obrigatório com outra parte flexível. Exemplo: de 10 as 17h (obrigatório) e o funcionário cumpre o restante da jornada de acordo com a demanda e sua aptidão, antes das 10h ou depois das 17h. Acho uma solução bem interessante…

  • Valeria 31/07/2009 | 4:21

    Ótima matéria! As pessoas são fisiologicamente diferentes e têm hábitos distintos. Sou notívaga e é complicado para mim trabalhar muito cedo, meu rendimento não é o mesmo, embora eu seja reconhecidamente competente as empresas entendem como um comportamento displicente. Claro que não dá para fazer isso em todas as áreas, ou nas linhas de produção, mas onde é possível deve ser implantado, e acrescento mais: vários cargos podem ser parcialmente administrados da própria casa do funcionário, afinal com tanta tecnologia é só montar um escritório em casa.

  • Fatima 31/07/2009 | 10:22

    Quem não concorda com essa idéia é porque, provavelmente, se enquadra nos padrões estabelecidos atualmente. Há mais de 20 anos que venho “pregando” que seria muito mais lucrativo para a sociedade em geral, se todas as empresas se propusessem a trabalhar 24 horas por dia, com turnos de 6 horas (pela observação, percebi que NINGUÉM rende mais do que 6 horas por dia numa mesma atividade). Haveria muito mais empregos, lucros e todas as necessidades seriam atendidas (funcionários / patrões / clientes). Se eu trabalho o dia todo e a empresa com a qual quero fazer algum tipo de negócio pessoal funciona somente nesse mesmo período, alguém fatalmente sairá prejudicado. E, dependendo da minha necessidade, fatalmente será o meu patrão, quando eu tiver de me ausentar do trabalho para resolver essa questão pessoal. Isso é tão evidente,basta olhar para o lado!

  • Cristiano 6/08/2009 | 15:14

    Essa matéria é sensacional. O lado ruim que os empresários não entendem é que cada pessoa tem o seu jeito. Se eles pensarem de uma forma e estudar cada funcionário, eles teriam um rendimento muito bom dentro das empresas.
    Abraços.

/ 1